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振動(dòng)篩企業(yè)—--“薪”外有心方能留人
元宵節(jié)過(guò)后，不少振動(dòng)篩企業(yè)和用人單位又將遭遇 “用工荒”困局。在目前的經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，為什么我們急著技術(shù)招工，是因 為我們的振動(dòng)篩效益太好，貨供不應(yīng)求嗎?非也，我國(guó)的勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降，技術(shù) 工種已滿足不了目前需求，振動(dòng)篩企業(yè)想要長(zhǎng)期生存下去，在“用工難”時(shí) 代，有人就是企業(yè)生存的資本，留人就是為企業(yè)留財(cái)。
振動(dòng)篩企業(yè) 緊缺的一般為電焊工、氬弧焊工和車(chē)工。近日，行內(nèi)不少企業(yè)老板為了招攬工人而費(fèi)盡 腦汁：“老員工返廠派送紅包，老員工介紹新人有獎(jiǎng)……甚至有企 業(yè)不惜重金在當(dāng)?shù)貓?bào)紙刊登“老板喊你回來(lái)上班”的廣告。各種招工奇招的 背后，是用人企業(yè)在一年一度春節(jié)后面臨用工荒大考時(shí)突發(fā)性“求賢若渴” 。然而，有些企業(yè)卻忘了就在春節(jié)前，“討薪潮”來(lái)襲時(shí)也曾像用工荒一樣 兇猛，甚至有過(guò)之而無(wú)不及。只是，勞資雙方的角色在兩股潮流中恰好調(diào)換了一下。
早知今日，何必當(dāng)初？作為老板，在平時(shí)用工時(shí)，我們就應(yīng)該考慮 到工人的工資待遇，福利、社保等問(wèn)題，在人口紅利逐漸散去的時(shí)代，招來(lái)、留住工人 遠(yuǎn)不止及時(shí)足額發(fā)放薪酬那么簡(jiǎn)單。記得行內(nèi)一個(gè)老板開(kāi)玩笑試的說(shuō)：一天，請(qǐng)工人去 吃飯，吃過(guò)飯一個(gè)工人就提議，光吃飯會(huì)行，還沒(méi)去唱歌呢，現(xiàn)在都是一條路服務(wù)，老 板馬上順從。真是時(shí)代不同了，這就是說(shuō)企業(yè)老板需在平時(shí)給予員工更多的人文關(guān)懷， 創(chuàng)造員工技能培訓(xùn)和崗位晉升的空間，將心比心，以心換心，方能換來(lái)工人們的擁護(hù)和 留戀。“薪”外有心，才是剎住用工荒的一劑良藥。
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